学校高度重视人才队伍建设，按照“积极引进优秀人才、努力用好现有人才，大力培养后备人才”的思路，大力推进实施“人才强校”战略，不断创新人才工作机制，完善人才培养体系，优化人才成长环境。经过不懈努力，学校师资总量稳步增长，队伍结构持续优化，高层次人才不断涌现，整体素质明显提高。
学校现有教职工2800余名，具有高级职称的教师、工程技术人员及研究人员1000余名，专任教师1700余名。师资队伍中有中国工程院院士、全国杰出专业技术人才、“万人计划”入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出/优秀青年科学基金获得者，“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、国家教学名师、全国优秀教师、全国师德标兵、享受国务院政府特殊津贴人员、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、陕西省重点领域顶尖人才、陕西省“百人计划”、“三秦学者”特聘教授入选者等各层次优秀人才，初步形成了一支师德高尚、业务精湛、结构合理、富有活力的师资队伍。
为了不断提高师资水平，学校一方面加大高层次人才引进力度，通过完善高层次人才引进政策，加大专项经费投入力度，创新高层次人才服务机制，有计划、有重点地引进了一批较高水平的学术学科带头人和骨干教师。另一方面积极创新人才培养模式，逐步推动“三进”团队建设模式；实施“优秀青年学者计划”，有计划、有重点、有层次地加强优秀中青年教师队伍建设；不断加大师资队伍培养力度，逐步完善以“三盯”模式为核心的培养体系，持续加强教师公派出国研修、国内高水平院校访学和教师工程（社会）实践等培养平台的建设；继续深化人事制度改革，实施教师岗位分类管理，完善教师考评激励机制，不断激发队伍活力；通过加强师德教风建设，树立师德先进典型，严格落实师德考核，不断建立健全师德教风建设长效机制。这些措施的实行有效提升了教师的业务创新能力，促进了师资队伍整体水平的提高。
