民勤一中注重加强教师队伍建设，明确提出了“三年胜任熟练、六年力争骨干、九年成为学科带头人”的培养目标，经常开展教师“读书论坛”、课堂教学评优、课件制作大赛、专业知识竞赛等活动，大力实施“青蓝工程”和“名师工程”，形成了省市级骨干教师示范授课制度、新教师岗前听课培训制度、班主任见习制度、教师专业知识定期考核制度、课堂教学民主评议制度和教研成果奖励制度等竞争激励机制，全力促使教师专业化发展。近年来，学校先后有12人获得“全国优秀教师”、省市“园丁奖”优秀教师等荣誉称号，36人被确认为省、市、县级学科带头人，88人被确认为省、市、县级骨干教师，50多人被评为省市教学能手、优质课教师和学科竞赛优秀教练员。一支以青年教师为主体、结构合理、德才兼备的专业化教师队伍已初步形成。