多年来，学校致力打造一支高素质的教师队伍，在教师的培养上，学校有序规划、扎实有效、关爱备至，真正关心教师的切身利益，坚持为他们多办事、办好事、实事，着重解决教师们的困难，增加教师的福利，消除教师们的后顾之忧。在业务上充分信任，让青年教师挑重担，强调岗位成才， 每年校内举办青年教师好课评比及技能比赛活动，2003年3月，学校成功承办了全市高中青年语文教师课堂技艺展示活动，产生深远的社会效应。学校通过《田阳高中教职工学历提升奖励条例》激励教师们积极参加继续教育，积极组织教师们进行课题研究，学校现已申报立项有国家级课题两个，省级课题三个，学校获得2002年度省级心育实验先进单位荣誉。学校加强教学检查，学校领导通过深入班级听课，抽查教师教案，抽查学生试卷和作业，召开教师座谈会，组织学生评教等各种手段，加大教学常规检查力度，及时纠正教学中存在的不足，在全面调研的基础上制定实施《田阳高中教学常规制度》，用制度管理教师，用制度规范教师的教学行为，制度化为教师们自觉行为，创造非凡的业绩。