实习找工作的那些事相关讨论_学业知识问答
万丈深渊 清华大学 慈悲为本,方便为门
由于长期在海外求学,国内外的信息差,导致留学生的同学们面对着种种难题,不了解国内的行业发展,求职规划不知从何下手,没有求职经验,不知如何准备面试,难以找到靠谱的渠道等等,这些问题都是留学生随时都会面临的。首先可以参加春秋校园招聘获留学生专场招聘,每年的校园招聘季节都是在9月份到12月份,第二年的3月份到4月份。另外还可以通过人才招聘网站,国内招聘平台主要是boss、智联招聘、前程无忧,还有招聘网站:海投网、牛客网等。另外大厂的互联网公司一般都会自己的平台上发布岗位信息,直接搜索公司名字一般都会有,以此来获取招聘信息。还有内推,内推可以让自己的简历大概率让HR看到,特别是对于大厂的热门岗位,竞争压力大,很多人通过内推的形式进入公司,留学生可以参加别人学校校内宣讲会或者发动身边的人脉,获取工作机会。下面是一些留学生回国就业政策。留学生落户,在国外或者港澳台地区获得学士以上学位的留学人员可以享受跨地区派遣落户的优惠。购买免税车,对国外留学回国以及港澳台留学生回内地人员免征这部分关税。创业优惠,可申请最高十万元的无偿资助。一些留学生创业园提供第一年40平方米免费办公室、第二年按实际租金的60%收费、第三年按实际租金的80%收费。
潇郁紫鸽 清华大学 这个人很懒,什么都没留下~~
总结产品经理做啥的:一是挖掘需求:收集业务、用户等需求二是表达需求:业务、研发、测试、用户等各个部门沟通讲述好需求
陈倩玉 湖北民族大学
留学生回国实习怎么找?介绍几种找工作的渠道:1.充分利用人脉,寻求有效的内部推荐或外部推荐2.公司招聘官网。个人可以通过手机电脑,在官网、客户端的公司微信、微博等等渠道搜索招聘信息,各公司都有各自的招聘信息发布渠道。3.求职招聘网站。现在有很多专门的求职网站,可供参考的如智联招聘,51job等。4.求职类网站/公众号。汇总了各个企业招聘信息的网站或公众号也是很好的选择,比如实习僧,大街网等。5.留学生招聘会。可以看各大公司官网,留意是否有针对留学生的招聘专场。补充问题:留学生回国好找工作吗?海归回国好找工作还是不好找工作是因人而异的。首先海归回国好不好找工作是和他毕业的院校直接相关的,如果毕业生就读的是常春藤、澳洲八大、英国G5之类的世界名校的话,那么回国后找工作还是非常轻松的,毕竟学校的知名度和认可度摆在那里,如果回国就业的话,在中国也是很受认可的,薪资水平也会很高。相反,如果学生申请到的是一所普通的外国学校,那么回国后就很可能被当做是一所野鸡学校,在中国没有认可度和知名度,那么找工作还是很困难的。另外一个因素就是你个人能力了,你的个人能力是决定你能不能找到工作的关键因素。毕竟,出国留学的学生越来越多,如果你没有一技之长,没有扎实的专业基础,那么未来毕业回国之后也是没有公司会要你的,像英国和美国都有一年制的硕士,在短短的一年内,如果你没有练就精湛的业务能力,那么回国找工作也是很困难的。
陈倩玉 湖北民族大学
留学生回国找工作的渠道:1.充分利用人脉,寻求有效的内部推荐或外部推荐2.公司招聘官网。个人可以通过手机电脑,在官网、客户端的公司微信、微博等等渠道搜索招聘信息,各公司都有各自的招聘信息发布渠道。3.求职招聘网站。现在有很多专门的求职网站,可供参考的如智联招聘,51job等。4.求职类网站/公众号。汇总了各个企业招聘信息的网站或公众号也是很好的选择,比如实习僧,大街网等。5.留学生招聘会。补充问题:留学生回国好找工作吗?海归回国好找工作还是不好找工作是因人而异的。首先海归回国好不好找工作是和他毕业的院校直接相关的,如果毕业生就读的是常春藤、澳洲八大、英国G5之类的世界名校的话,那么回国后找工作还是非常轻松的,毕竟学校的知名度和认可度摆在那里,如果回国就业的话,在中国也是很受认可的,薪资水平也会很高。相反,如果学生申请到的是一所普通的外国学校,那么回国后就很可能被当做是一所野鸡学校,在中国没有认可度和知名度,那么找工作还是很困难的。另外一个因素就是你个人能力了,你的个人能力是决定你能不能找到工作的关键因素。毕竟,出国留学的学生越来越多,如果你没有一技之长,没有扎实的专业基础,那么未来毕业回国之后也是没有公司会要你的,像英国和美国都有一年制的硕士,在短短的一年内,如果你没有练就精湛的业务能力,那么回国找工作也是很困难的。
陈倩玉 湖北民族大学
海归留学生找工作的渠道:1.充分利用人脉,寻求有效的内部推荐或外部推荐2.公司招聘官网。个人可以通过手机电脑,在官网、客户端的公司微信、微博等等渠道搜索招聘信息,各公司都有各自的招聘信息发布渠道。3.求职招聘网站。现在有很多专门的求职网站,可供参考的如智联招聘,51job等。4.求职类网站/公众号。汇总了各个企业招聘信息的网站或公众号也是很好的选择,比如实习僧,大街网等。补充问题:海归留学生好找工作吗?海归回国好找工作还是不好找工作是因人而异的。首先海归回国好不好找工作是和他毕业的院校直接相关的,如果毕业生就读的是常春藤、澳洲八大、英国G5之类的世界名校的话,那么回国后找工作还是非常轻松的,毕竟学校的知名度和认可度摆在那里,如果回国就业的话,在中国也是很受认可的,薪资水平也会很高。相反,如果学生申请到的是一所普通的外国学校,那么回国后就很可能被当做是一所野鸡学校,在中国没有认可度和知名度,那么找工作还是很困难的。另外一个因素就是你个人能力了,你的个人能力是决定你能不能找到工作的关键因素。毕竟,出国留学的学生越来越多,如果你没有一技之长,没有扎实的专业基础,那么未来毕业回国之后也是没有公司会要你的,像英国和美国都有一年制的硕士,在短短的一年内,如果你没有练就精湛的业务能力,那么回国找工作也是很困难的。
王于洋 山东大学
找实习单位的渠道:①公司招聘官网。个人可以通过手机电脑,在官网、客户端的公司微信、微博等等渠道搜索招聘信息,各公司都有各自的招聘信息发布渠道。②招聘网站。现在有很多专门的求职网站,很多公司因为公司规模、物力、财力的硬性限制,没办法处理简历,所以会在各大招聘网站中发布合作企业的招聘信息。可供参考的如智联招聘,51job等。③求职类网站/公众号。汇总了各个企业招聘信息的网站或公众号也是很好的选择。④善用人际关系获取招聘信息或内推资格。可以从老师或者学长学姐处获得企业招聘信息,或者长者的内推,也是很多学生找实习的一个方法。⑤学校的就业指导中心。一般由网站,会发布一些和学校关系密切的、企业内部有前辈校友的公司的招聘信息,这个最方便,来源也值得信赖。再给你推荐几个常用的实习招聘网站吧:①实习僧。实习僧是我最喜欢用的一个平台,公司多职位多选择的余地大,而且没事看看一些公司的招聘广告也有助于自己的提升,知道需要学什么东西能做什么职位。②兼职猫。兼职猫比较适合想要找兼职的,不过网站上也可以找实习工作,可能对没有明确职业倾向的盆友,从找个兼职入手还不错。③大街网。这个对要找工作的小伙伴而言可能比较熟,上面多是全职工作,不过也有不少的实习可以找,还是一样的道理,看看全职的职位需求对找实习也是一种引导。补充资料:大学生的实习类型有哪些:(1)不留用的长期/短期实习生:例如某公司刚刚从生产线上下来一种产品,打算尽快投入市场,而公司市场部门需要进行产品定价,而该部门大多数员工都是商科出身,对市场数据的敏感度足够,但由于产品技术层面知识缺乏,对于产品各项参数配置的实际价值不够了解。于是需要几个技术型人才来合作定价,而这类技术型人才的需求只有三到六个月,于是公司就会发布招聘实习生的公告,这样的实习生往往不予留用。(2)可留用的长期/短期实习生:例如某公司的某岗位由于人事调动出现空缺,急需人力补充,而如果直接招聘一个全职员工的风险比较大,于是以实习生岗位的形式招聘相关专业的人,该实习生到岗后经过三到六个月的工作,如果人岗匹配度高的话,予以留用。如果人岗匹配度底则在该实习生任期满后再重新招聘新的实习生,直至找到合适的人为止。前两种实习生的招聘不一定只针对在校生或应届生,且一般只招在当地居住的人。(3)大三暑期实习生:这类实习生招聘是最需要求职党关注的了,暑期实习生往往是公司秋招的“提前批次”,例如上汽大众,泛亚,华为等,大约每年3~6月之间,会派出专门的招聘团队,到全国各地重点高校开展招聘宣讲会。针对大三下学期的学生,组织笔试、面试,招聘流程和原则也基本按照秋招的标准,录用的实习生经过暑期实习后,公司会根据人事需求来决定留用的比例,确定留用的人会直接发放Offer。如果你在公司招聘暑期实习生是被录用并且被留用,就不用参加残酷的秋招了。(4)大四寒假实习生:有些公司也会在春招之前开展寒假实习生招聘,根据需求决定是否留用,留用直接发放Offer。(5)另外还有一种少见的招聘方式,本质上不是招聘实习生,叫做“预开发”或“职业启航”等。例如一汽-大众,在每年3、4月份按照秋招的流程和标准,针对大三学生展开大规模招聘,有点像暑期实习生,区别在于不用参加暑期实习,而是参加公司提前开设的入职培训等。总结,按照时间的顺序,一般公司大规模发送Offer的招聘活动经过:暑期实习生招聘/预开发——>秋季校园招聘——>寒假实习生招聘——>春季校园招聘。而往往公司在经过前几个阶段的招聘工作后,人员需求就已经满足了,这是导致春招竞争激烈的主要原因。某些公司甚至开展了暑期实习生招聘后,秋招就不开展了或者招的人少了。所以建议,如果你决定毕业后直接就业,在大三之前去找一些不留用的实习生工作,可以让自己的能力提前得到锻炼,也可以丰富自己的简历。大三下学期开始,尽量抓住每一次实习生招聘的机会,不要把宝都压在秋招春招。(参考来源百度文库)如何找实习?对于上述第一第二类,往往在公司的官方网站上会有公布,或者公司会委托一些第三方招聘网站发布招聘公告。第三第四类实习和秋招春招是一样的,各大院校自己的就业网站上会有一部分,但不一定全面。公司官网会有,第三方网站也会有。只要你想找到,就能找得到。更多实习找工作有关的问题和信息,可以看下面链接:实习是什么?大学生需要实习吗?如何找实习?
王于洋 山东大学
对实习过程、结果以及体会用书面文字写出来的材料就是实习报告。实习报告内容必须你自己根据实际书写,可以参考网络行文结构,但绝对不能抄袭,一旦发现一律作为零分处理。 下面是整理出的写实习报告的方法、结构和要求(资料来源搜狗问问),可供参考。一、实习报告的资料收集 从开始实习的那天起就要注意广泛收集资料,并以各种形式记录下来(如写工作日记等)。丰富的资料是写好实习报告的基础。主要收集这样一些资料: 1.在社会实践工作中党的路线方针政策是如何在工作中贯彻执行的。比如单位组织学习,内容是什么、什么学习方式、学习后的效果如何,对自己和同志们的思想有否提高。 2.专业知识在工作中如何灵活运用。比如法律专业,注意法官或法律工作者在执法过程中是如何灵活运用法律条款,深入了解优秀法官,如何运用法律以外的手段解决民事纠纷,提高结案率的;秘书专业的学生可以直接将秘书实务、应用写作等科目中的问题带到实践中去,在实践中寻求理论与实践的结合点等等。 3.观察周围同事如何处理问题、解决矛盾的。实习是观察体验社会生活,将学习到的理论转化为实践技能的过程,所以既要体验还要观察。从同事、前辈的言行中去学习,观察别人的成绩和缺点,以此作为自己行为的参照。观察别人来启发自己也是实习的一种收获。 4.实习单位的工作作风如何。单位的工作作风对你将来开展工作、发展自己,提高自己有什么启发;某些同事的工作作风、办事效率哪些值得你学习、哪些要引以为戒,对工作对事业会有怎样的影响。 5.实习单位的部门职能发挥如何。对不同职能部门的工作作风、履行职能的情况有什么看法和认识。 二、实习报告的写法 根据本专业特点,可以全面地写。如法律专业,去法院实习,获得的是作为一个法律工作者应该具有全面素质材料,这时,可以将所实习的全部内容,包括法律工作者的政治素质要求、业务素质要求;法律条文的运用;法官的个人魅力(言行举止语言表达等综合因素)在法庭上的效果;法官需要的语言表达能力等等。文秘专业作为一个办公室文员,实习中工作性质内容可能涉及所学大部分骨干课程,如会议(会议之前的准备工作、会议过程中服务工作、会后的总结工作,以及整个会议涉及的文书有哪些,领导对这些会议文件的写作要求有哪些,写作者在准备过程中有哪些成功的做法或失败的教训;文秘工作者的仪表礼仪有什么要求等等)。也可以根据实习的内容确定某一局部的工作、就一个专题作为重点描述对象。如文秘中的档案管理,单位对工作人员的要求有什么、自己学的哪些知识在工作中运用上了,你运用的方式方法是否符合工作需要,效果如何;同事是怎么对待档案管理工作的,他们有什么值得你学习的地方等等。 报告结构安排: 第一部分:以实习时间、地点、任务作为引子,或把实习过程的感受、结果,用高度概括的语言概括出来以引出报告的内容。 第二部分:实习过程(实习内容、环节、做法) 1.将学校里学到的理论、方式方法变成实践的行为; 2.观察体验在学校没有接触的东西,他们是以什么样的面目、方式方法,以怎样的形态或面貌出现的。比如,部门职能,原先你不了解,之后从工作中由什么样的问题,引发了你对职能部门的了解。再比如人际协调方法,工作中的人际协调和你学的公关理论与实务有什么样的差异,你怎样体会公关理论等。 第三部分:实习体会、经验教训,今后努力的方向等。 文章也可以以实习体会、经验为条目来结构全文。如,在实践中发现自己的优势:团队协作意识强;善于根据自己的知识、能力挑战新工作;事后善于总结等等。从实践中看到的缺陷:政治触觉不够敏感;专业知识欠扎实;动手能力差等等,用这些,把自己实践的过程内容串起来。不过,这样的报告相对来说需要较高的写作能力。 三、实习报告写作要求: 1.报告必须写自己的实习经历,可参考别人的资料,但不能抄袭,一旦发现一律作为零分处理。 2.如有引用或从别处摘录的内容要表明出处。参考文献的标注方法一律采用文后注释,书写顺序为:如著作类:著者、书名、出版地、出版者、出版年、起止页码;如期刊类:作者、论文名、刊名、出版地、出版者、卷号或期号、起止页码。 3.文章开头有内容摘要和关键词。 4.语言要求简练,符合公务文书的要求。不要过多的说“我”如何如何,在第一段介绍了自己的实习时间地点和分配到的任务后,下面的文字尽量少出现人称。字数要在3000以上。更多关于大学生实习的信息,可以看下面链接哦:实习是什么?大学生需要实习吗?如何找实习?
王于洋 山东大学
大学生实习报告怎么写?对实习过程、结果以及体会用书面文字写出来的材料就是实习报告。实习报告内容必须你自己根据实际填充,可以参考网络行文结构,但绝对不能抄袭,一旦发现一律作为零分处理。 下面是整理出的写实习报告的方法、结构和要求(资料来源搜狗问问),可供参考。一、实习报告的资料收集 ——大学生实习报告怎么写?从开始实习的那天起就要注意广泛收集资料,并以各种形式记录下来(如写工作日记等)。丰富的资料是写好实习报告的基础。主要收集这样一些资料: 1.在社会实践工作中党的路线方针政策是如何在工作中贯彻执行的。比如单位组织学习,内容是什么、什么学习方式、学习后的效果如何,对自己和同志们的思想有否提高。 2.专业知识在工作中如何灵活运用。比如法律专业,注意法官或法律工作者在执法过程中是如何灵活运用法律条款,深入了解优秀法官,如何运用法律以外的手段解决民事纠纷,提高结案率的;秘书专业的学生可以直接将秘书实务、应用写作等科目中的问题带到实践中去,在实践中寻求理论与实践的结合点等等。 3.观察周围同事如何处理问题、解决矛盾的。实习是观察体验社会生活,将学习到的理论转化为实践技能的过程,所以既要体验还要观察。从同事、前辈的言行中去学习,观察别人的成绩和缺点,以此作为自己行为的参照。观察别人来启发自己也是实习的一种收获。 4.实习单位的工作作风如何。单位的工作作风对你将来开展工作、发展自己,提高自己有什么启发;某些同事的工作作风、办事效率哪些值得你学习、哪些要引以为戒,对工作对事业会有怎样的影响。 5.实习单位的部门职能发挥如何。对不同职能部门的工作作风、履行职能的情况有什么看法和认识。 二、实习报告的写法 ——大学生实习报告怎么写? 根据本专业特点,可以全面地写。如法律专业,去法院实习,获得的是作为一个法律工作者应该具有全面素质材料,这时,可以将所实习的全部内容,包括法律工作者的政治素质要求、业务素质要求;法律条文的运用;法官的个人魅力(言行举止语言表达等综合因素)在法庭上的效果;法官需要的语言表达能力等等。文秘专业作为一个办公室文员,实习中工作性质内容可能涉及所学大部分骨干课程,如会议(会议之前的准备工作、会议过程中服务工作、会后的总结工作,以及整个会议涉及的文书有哪些,领导对这些会议文件的写作要求有哪些,写作者在准备过程中有哪些成功的做法或失败的教训;文秘工作者的仪表礼仪有什么要求等等)。也可以根据实习的内容确定某一局部的工作、就一个专题作为重点描述对象。如文秘中的档案管理,单位对工作人员的要求有什么、自己学的哪些知识在工作中运用上了,你运用的方式方法是否符合工作需要,效果如何;同事是怎么对待档案管理工作的,他们有什么值得你学习的地方等等。 大学生实习报告怎么写?——报告结构安排: 第一部分:以实习时间、地点、任务作为引子,或把实习过程的感受、结果,用高度概括的语言概括出来以引出报告的内容。 第二部分:实习过程(实习内容、环节、做法) 1.将学校里学到的理论、方式方法变成实践的行为; 2.观察体验在学校没有接触的东西,他们是以什么样的面目、方式方法,以怎样的形态或面貌出现的。比如,部门职能,原先你不了解,之后从工作中由什么样的问题,引发了你对职能部门的了解。再比如人际协调方法,工作中的人际协调和你学的公关理论与实务有什么样的差异,你怎样体会公关理论等。 第三部分:实习体会、经验教训,今后努力的方向等。 文章也可以以实习体会、经验为条目来结构全文。如,在实践中发现自己的优势:团队协作意识强;善于根据自己的知识、能力挑战新工作;事后善于总结等等。从实践中看到的缺陷:政治触觉不够敏感;专业知识欠扎实;动手能力差等等,用这些,把自己实践的过程内容串起来。不过,这样的报告相对来说需要较高的写作能力。 三、实习报告写作要求: ——大学生实习报告怎么写? 1.报告必须写自己的实习经历,可参考别人的资料,但不能抄袭,一旦发现一律作为零分处理。 2.如有引用或从别处摘录的内容要表明出处。参考文献的标注方法一律采用文后注释,书写顺序为:如著作类:著者、书名、出版地、出版者、出版年、起止页码;如期刊类:作者、论文名、刊名、出版地、出版者、卷号或期号、起止页码。 3.文章开头有内容摘要和关键词。 4.语言要求简练,符合公务文书的要求。不要过多的说“我”如何如何,在第一段介绍了自己的实习时间地点和分配到的任务后,下面的文字尽量少出现人称。字数要在3000以上。更多关于大学生实习的信息,可以看下面链接哦:实习是什么?大学生需要实习吗?如何找实习?
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实习找工作的那些事17
225个问题【本次守答待问活动已结束】 我叫Frank,大学四年里,是为了体验生活也好,为了之后积累经验也好,每年暑假我都会给自已找一份五百强外企的实习。
实习时间最短的是IKEA 的Sales ,只做了3个月 , 时间较长的,像是GE 的leadership program EID ,长达9个月。对于找工作和面试,我有一些自己的心得。我本人虽然并不是大牛,但在面试当中,也曾在对OFFER的争夺中干掉过一些大牛。这时幸运,实力和技巧三个要素, 每一项都可能决定你能否能通过重重筛选,杀进梦想的公司。
给大家一点提示,同学们可以先自行思考一下~
1 无领导小组讨论里面,是做leader更容易脱颖而出,还是做timer更好? 是不是说的越多越好?
2 全英文面试,遇到讨论时该怎么办?面对面的全英文面试,遇到不会解释的问题怎么办?全英语电话面试,听不懂对方说什么的时候,是该多问pardon还是靠自已来猜?(这些情况我全遇到过)
3 各种诡异变态到你无法想象的压力面试,怎么能够抗住?
4 面试的时候是该主动引领谈话还是该顺着对方的思路进行?
当然,杀过了重重面试进入正式工作,还仅仅是一个开始。如何适应外企的工作节奏,我也有一些自己的经验:
1 500强外企的工作流程是怎样的?
2 怎样和外国同事及上级顺利地沟通?
3 外企里英语水平专八就一定能活得风生水起? 四级狗就一定没法生存?
有关企面试和找工作的问题,欢迎来问,我尽量回答!