（1）狠抓师德建设，树立“无私奉献，为人师表”的优秀教师典范。瑞丽一中的师德建设，注意了以下五个原则：以人为本的原则，实事求是的原则，标本兼治的原则，师德师能并重的原则，激励与约束相结合的原则。在师德建设过程中，学校充分发挥党员的先进性作用，如以“保先教育”为契机，展开师德师风讨论，并组织全校教师开展“树师德形象展教师风采”演讲比赛。学校通过多种形式宣传典型事例，弘扬高尚师德，既表彰了先进又促进了教师队伍整体水平的提高。（2）抓教学常规管理，树立“爱岗敬业，勤奋务实”的教师典范。学校教科室集思广益，建立健全教学常规管理制度，教学的每一个环节，像集体备课、教研活动、课堂听课、单元测试、试卷讲评、作业批改、课后反思等，都有严格的规章制度做保证，并做到有检查、有记载、有评估、有表彰。抓教学常规从严从实，创一流的管理，向管理要质量，这就是瑞丽一中教学管理取得成功的秘诀。（3）抓教师的教学技能，打造“各具特色、业务精湛”的教师队伍。中老年教师的示范课意味深长，中青年教师课堂教学技能大赛激情四射，教师课堂听课积极踊跃，互教互学蔚然成风。教师们聚焦课堂，好学善思，勤于总结，笔耕不辍。近年来，学校还有数十篇教师论文获各级奖励。我校教师的多媒体课件、教学设计在参加州级省级比赛中成绩不俗。（4）抓课题科研，打造“治学严谨、教研相长”的教师队伍。瑞丽一中的科研工作，起步教早，抓得实，大多来源于教育教学的实践，因而很有针对性，成效很显著。一年一度的教学科研大会至今已开五届，名师登台献艺，交流讨论，思维碰撞。专家请进来，传经送宝;主动走出去，学习体验，灵感毕现。积极参与申报国家、省、州课题研究。（5）“爱岗敬业，教书育人;关爱每一个学生，上好每一节课，使每一个学生都有进步”是瑞丽一中老师们庄严的承诺。经过数十年的发展，一支学习型、专业化的师资队伍已经形成。今天的瑞丽一中，有一支能吃苦、肯下功，忠于职守、爱生敬业、富有献身精神的教师队伍。他们长年累月地埋头苦干，千方百计地教书育人。教学中，他们备课认真，上课精神抖擞，早自习、晚辅导，细致耐心。搞好教学是他们的目标，造就人才是他们追求的人生价值。他们奋发向上，锐意进取，在教育教学领域中取得了骄人的成绩，他们树立起了瑞丽一中教师群体过硬的良好形象。