学校狠抓新一轮课程改革契机，加强师资培养，深化教育教学改革，以实现师资力量建设的快速突破，促进学校全面发展和个性发展。在瑞山中学，目前学校专任教师280余人中，获高级职称52人，中级职称110人，中、高级职称占55%;98%以上取得本科学历，重庆市级、合川区级骨干教师40余名，研究生7人，基本实现了队伍建设的专业化。学校建立了一系列的教职工培训机制，定期派出各学科教师到全国各地学习考察，参加各类专业学习和交流，积极组织参加各级各类教师赛课等活动，激励广大教师积极参加教研科研活动，以努力转变教育教学观念，改革教学方法，优化教学手段，着力提高课堂教学效率和效益。近年来，学校多次组织教师外出学习优质学校的教育教学经验，同时也经常邀请重庆市教科院专家、合川区教科所教研员到校指导教学工作，邀请了重庆市教科院万明春院长，唐果南、李常明副院长，四川省社科院学术委员会副主任查有梁教授等专家学者来校举办各种讲座。这些机制和措施促进了教师的快速成长。学校中青年教师在合川区赛课中获一等奖人次一直居合川区同类高完中首位。近年教师论文获国家级奖200余项，科研课题获国家级、市级、区级一、二等奖10余项。学校被授予国家教师科研基金“十一五”规划重点课题“新课程改革中教师科学教法研究”科研单位，重庆市普通高中新课程实验样本学校等荣誉称号。