学校把教师的成长与培养，尤其是对青年教师的培养，纳入学校的整体发展规划，通过目标管理、氛围建设、激励机制、成才机制调动教师的主动性、积极性、创造性，使教师个人的才能及内在活力得以充分发挥，成为推动学校持续发展原动力。现有高级教师30人，中级教师61人，99.4%的教师达到国家规定合格学历的要求，绝大多数教师担任过高三毕业班的学科教学，均能较出色完成了任务。近3年来有一批青年教师迅速成才，荣获国家、省、市各级多项奖励和荣誉称号，其中获得行政奖励23人次，在省市区各类说课比赛、优质课比赛中有23余人获奖，学科比赛和论文评比获奖110人次。近年有5位教师被确定为国家、省骨干教师培养对象;有20位青年教师被确定为汕头市、潮阳区骨干教师和学科带头人。有2位教师被选调到区教育局教研室任教研员，有10位中层干部被选拔担任区各高级中学、完全中学校长、副校长职务。学校行政领导班子成员超过一半为青年干部，教研组长、年级组长几乎全部由青年骨干教师担任。近年来，涌现了南粤优秀教师、南粤优秀教育工作者4人，汕头市优秀教师、汕头市优秀教育工作者16人次，潮阳区劳动模范、潮阳区拔尖人才、潮阳区十杰青年、潮阳区优秀党员共26 人次等一批优秀人才。